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　　10、规划的估值阶段和实际的融资金额不相匹配　　这个地方体现在三点：首先，过多的雇佣人员，造成公司人员冗杂，因此在雇佣战略上你要需要深思熟虑，要去探讨雇佣背后的原因以及新雇员工的角色和职责。而所谓的各种思维不过是在寻找更好的表现形式让总分总更容易理解和操作而已。

而我们不太愿意交出公司的控制权，一直都在找财务投资。　　“3·15”带给我们不是重视这件事，更多是我们重塑自己的价值观。